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“你们……你们干什么，你们一个个的是不是想造反啊，给我坐下，全部给我坐下。”
两个护卫的方式处理其实也很简单，几乎是下意识的用威喝等方式来解决，企图直接镇压住在场的每一个人。
不过，显然这种方式在现在的这种情况下，几乎没有任何的意义。
某种程度上来说，这甚至是火上浇油的方式。
可是，两个护卫毕竟只是护卫，他们没有直接的权利可以管辖这些人，而且，就算可以，这两人在护卫队里也从未有过管理职位，自然对于该如何管人一无所知。
其实都知道，一个团队的管理者不一定需要有多大的个人本事。
带着队伍冲锋陷阵的，那是将，不是帅。
他强的只是他个人的强，可他手底下的团队却始终无法形成一个大型的规模，说白了，让他领个队伍出去干什么可以，但是让他将数个大部队集合管理起来，他事实上很难做道。
真正的高阶管理者有着极强的管理方法，他可能什么都不管，只负责一个大方向的调度，所有的人马在这个大方向里面，积极发展便是最好的结局。
就好像一个公司的老总一样，老总需要会技术吗，不需要，老总需要会业务吗，也不需要，老总需要公关吗，也不需要。
他只需要给公司制定一个健康的，可持续发展的方向，然后交权给各管理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。
这就是一个优秀的管理者。
但看似简单的工作，想要做起来又恰恰是最难的，所以管理这东西，有时候就是如此的奇妙。
管人嘛，谁不会呢，可是，如何管好人才是最深奥和最关键的地方。
就比如此时的两个护卫，在这种情况下还要去硬管，事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。
如果是白衣特使那种聪明的人在这里，他绝对不会这样做，甚至在某个程度上还会全力的去支持这些人改朝更户。
这会让这群造反的人彻底懵掉，然后，白衣特使可以借此机会慢慢的和这群人站在一起。
在嬴的这些人的理解和信任之后，他在以某个借口去跟庄主说清楚，然后再来调和矛盾，解决问题，如此，才是正确的做法。
虽然，这个做法不是唯一的优解方式，但起码是一条对的路子。
可惜，两个护卫不懂这些。
他俩一喊，底下的人不仅没有丝毫要停下的意思，反而怒火更盛。
“你们两个狗东西，给你们面子，咱们还听听你们的，这要是不给你们面子，你们算个屁啊。”
“就是，你们是护卫，我们也是护卫，你们护的是庄主的安全，咱们护的住庄内的安全，大家的职责不同而已，可是，归根到底，大家的职位是一样的。”
“就是，既然是平级，你们有什么资格在我们的面前指手画脚的。”
很多人直接反驳，两个护卫虽然很是生气，但却也完全没有其他的办法，毕竟这些人说的对，从级别上来说，大家确实是同级，自然他们没有资格去指挥任何一个人。
“他妈的，你别以为我们不知道你们两个狗东西怎么想的，你们刻意选一些高修为的人，目的就是想和这些人打好关系，一是他们对庄主重要，而是这些人修为高，将来得到提拔的机会也就更多，你们打好关系，他们将来提拔到了高位，那不也就反哺你们了嘛。”
“就是，你们算盘打的精，可也不用把我们都当成傻子，我们很多时候，只是顾虑到大局看破不说破而已。”
两个护卫彻底的傻眼了，想要真的争论几句，却又真的啥也说不出口。
但问题的关键都还不在于这里，因为，局面马上就会更加的混乱了，两个护卫身后的二十五个人不干了……
第五千七百一十三章 离力